1. Tuyển dụng / Recruitment
Làm việc và xây dựng mối quan hệ tốt với các nhà quản lý tuyển dụng để phân tích mô tả công việc nhằm tìm kiếm ứng viên phù hợp
Work and build good relationships with hiring managers to analyze job descriptions to approach suitable candidates.
Đề xuất kênh quảng cáo việc làm và cách đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên.
Recommend job advertising channels and how to post job to attract talents’ application.
Xây dựng, khám phá và làm giàu nhóm ứng viên có trình độ cao thông qua nhiều nguồn như LinkedIn, Facebook, tìm kiếm, đăng tin tuyển dụng trên web, Quảng cáo trên mạng xã hội, Nhóm, Diễn đàn, trường đại học, mạng lưới, tham khảo…
Build, explore and enrich high skilled candidate pool via multiple resources as LinkedIn, Facebook, searching, web job postings, social media Ads, Groups, Forum, universities, networks, reference…
Chịu trách nhiệm hoàn thành việc tuyển dụng cho đến khi ứng viên gia nhập theo hướng dẫn và chính sách tuyển dụng của công ty.
Be responsible for end-to-end recruitment until candidate onboarding as the company recruitment guideline and procedure.
Báo cáo tuyển dụng theo định kì tuần/tháng/theo nhu cầu tại thời điểm.
Be in charge of recruitment reports periodically weekly/monthly/according to the need at the time.
2. Các hoạt động thu hút nhân tài/ Talent acquisition
Xây dựng nguồn và mạng lưới tuyển dụng thông qua việc hợp tác với các công ty tư vấn nguồn Nhân lực, các Trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học, tham gia các hội chợ việc làm bên ngoài công ty.
Build sources and networks to find qualified candidates through headhunters, recruitment agencies, universities, and job fairs.
Phối hợp với Bộ Phận Phát Triển Tổ Chức, và các Bộ Phận liên quan xây dựng thương hiệu nhà Tuyển Dụng thông qua việc phát triển trang web tuyển dụng, tạo nguồn cho các kênh nhằm thu hút ứng viên.
Coordinate with Culture & OD Dept. and other relevant Depts. in building up Employer Branding through the development of career Websites, sourcing channels to attract candidates.
3. Công việc Khác / Others
Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách/ quy trình tuyển dụng.
Participate in the development and implementation of policies/ processes.
Tham gia các dự án liên quan khác theo sự phân công.
Participate in other relevant projects assigned.
Working Location:
217 Nguyen Van Thu Street, Da Kao Ward, District 1, Ho Chi Minh City.
Working Hours:
44 hours per week, Monday to Friday: Full day & Saturday: Morning only.
Education and Experience:
- Education: Bachelor’s degree in Human resources, Business Administration, or related field…
- At least 5 - 8 years of experience in TA/ Recruitment (FMCG is preferred) and 2 years in the same scope required.
Required Skills/Abilities:
- Business Excellent verbal and written communication skills.
- Problem solving and negotiation skills.
- Good communication skills in English (equivalent to IELTS 5.5 or higher)
Other requirements:
- Open-minded, good listening skills, conflict handling skills.
- Ability to solve complex challenges.
- Strong self-motivation and the ability to work independently.
- handle stress effectively, positive thinking, adapt well to change.
- Able to work independently and as part of a team,
- Proactive, data-driven, and solution-oriented.