HR Supervisor - OD & Culture - HCM

• Thiết lập, đánh giá mục tiêu công việc OGSM các phòng ban, KPIs các vị trí và đánh giá thành tích/ hiệu quả công việc từng cá nhân.
• Thiết lập, triển khai thực hiện lộ trình, lịch trình, chương trình đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ (cấp Quản lý và Nhân viên) trong ngắn hạn, dài hạn.
• Phân tích, xác định nhu cầu, đề xuất các giải pháp đào tạo và phát triển năng lực các cấp Quản lý và Nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả công việc, đóng góp vào việc đạt được mục tiêu của phòng ban, mục tiêu của công ty.
• Thiết lập, cập nhật chức năng nhiệm vụ các phòng ban
• Tổ chức, sắp xếp sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự.
• Thiết lập, triển khai cập nhật bản mô tả công việc các vị trí
• Thiết lập, triển khai chương trình thỏa mãn khách hàng nội bộ (CSI – Customer Satisfaction Index)
• Tham gia vào các dự án nhân sự hỗ trợ nâng cao giá trị công ty, xây dựng thương hiệu và gắn kết.
• Các công việc khác theo sự phân công tại thời điểm.

1.Education level/ Trình độ học vấn: 

• Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực hoặc ngành có liên quan

2.Year of Experienced/ Số năm kinh nghiệm:

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có thế mạnh ở các lĩnh vực: huấn luyện đào tạo, quản lý thành tích, phát triển tài năng tại các công ty FMCG, F&B có qui mô lớn.
• Có kinh nghiệm, có thế mạnh lên kế hoạch và thực thi các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

3.Other skills/ Kỹ năng khác: 

• Am hiểu các nền tảng và Phương pháp đào tạo đa Phương tiện
• Kỹ năng tạo ảnh hưởng tới người khác
• Tư duy mở thích ứng nhanh với các thay đổi
• Có khả năng giao tiếp tiếng anh.
• Cởi mở, kỹ năng lắng nghe tốt, kỹ năng xử lý xung đột
• Khả năng giải quyết những thách thức phức tạp.
• Hợp tác, độc lập, tự chủ.