HR Supervisor – System & Reporting

1. Quản trị hệ thống HRIS

   - Tham gia vào dự án điều chỉnh thiết kế chức năng hệ thống HRIS

   - Chuẩn hóa dữ liệu trước khi gửi cho NCC, làm việc với NCC xử lý lỗi khi có phát sinh/ bổ sung thiết kế mới

   - Quản trị các thông số, dữ liệu đầu vào & đầu ra của hệ thống HRIS, đảm bảo việc vận hành ổn định, đảm bảo hệ thống HRIS kết nối, cung cấp thông tin đúng đủ cho các hệ thống khác trong Công ty (E- Learning, SAP, …)

   - Đề xuất điều chỉnh, thay đổi liên quan đến hệ thống quản trị nhân sự

   - Phụ trách dự án tự động hóa mảng Nhân sự

2. Phân tích, báo cáo 

   - Chuẩn hóa & thực hiện báo cáo định kỳ tháng, quý, năm theo nhu cầu quản trị

   - Cung cấp báo cáo thu nhập, chi phí, …của các khối, phục vụ cho việc xây dựng chính sách Nhân sự.

   - Các yêu cầu khác theo phân công từ Quản lý trực tiếp/ Quản lý phòng

Trình độ/ Bằng cấp/ Chứng chỉ:  Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng chuyên ngành kinh tế.

Kinh nghiệm làm việc:  Từ 5 - 7 năm kinh nghiệm trở lên, trong đó có 2 - 3 kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại công ty ngành FMCG.

Kiến thức và kỹ năng chuyên môn

• Chuyên môn về vận hành phần mềm nhân sự, operation HR, kiến thức về chức năng C&B hoặc HRBP
• Kiến thức về Total Rewards
• Kiến thức vững về phân tích dữ liệu, các chỉ số nhân sự và các phương pháp thống kê.
• Kinh nghiệm về HRIS & HR Analyst, HR Reporting, iHRP, Project HR Management (Tư duy logic, tư duy hệ thống)
• Cẩn thận, tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm.
• Giao tiếp tốt, khéo léo.

Ngoại ngữ

• Tiếng Anh (mức khá, TOEIC >700 hoặc có các chứng chỉ tương đương)

Vi tính văn phòng

• Sử dụng thành thạo MS Office, đặc biệt giỏi Excel (nhanh & chính xác)
• Power BI, SQL (là 1 lợi thế)