1. Theo dõi định biên nhân sự, tuyển dụng theo phạm vi phụ trách:
- Phối hợp lập kế hoạch tuyển dụng theo từng tháng và triển khai tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của khách hàng theo phạm vi phụ trách.
- Thực hiện các công tác kiểm tra, chuẩn bị hồ sơ, hướng dẫn nhân viên mới nhận việc.
- Cập nhật thông tin nhân viên vào hệ thống theo dõi chung.
- Tham gia phối hợp trong việc xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng, xây dựng, triển khai và thực hiện các chính sách, quy trình, hướng dẫn công việc liên quan đến tuyển dụng
2. Triển khai chương trình nhân sự đến phòng ban phụ trách
- Theo dõi đánh giá thử việc của nhân viên mới và hoàn tất ký mới/ tái ký HĐLĐ cho nhân viên.
- Tư vấn triển khai chính sách nhân sự đến Sales Team: thuyên chuyển, bổ nhiệm, phúc lợi, lương thưởng...
- Đảm bảo hồ sơ thôi việc và xử lí kỉ luật lao động đúng theo qui định
- Triển khai đẩy đủ và hiệu quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch được duyệt.
- Phối hợp triển khai đầy đủ và hiệu quả các chương trình nhân sự đến phòng ban trong phạm vi phụ trách, bao gồm: OGSM, KPIs, khung năng lực, chương trình nhân sự kế thừa,…
- Theo dõi, nhắc nhở đối tác cập nhật Chức năng nhiệm vụ, Sơ đồ tổ chức, Mô tả công việc, kiểm tra tính hợp lý, đầy đủ của Chức năng nhiệm vụ, Sơ đồ tổ chức, Mô tả công việc trước khi trình kí.
3. Báo cáo chi phí nhân sự khối Thương mại
- Thực hiện tổng hợp báo cáo nội bộ của team: Headcount, Tuyển Dụng, Báo cáo công việc tuần, tháng...
- Thực hiện báo cáo định kỳ có liên quan HRBP Sales theo sự phân công của cấp trên.
4. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
